نیچے تیر کے نشان "نیلے حروف" پر کلک کریں، ہمیں فالو کریں!!
عید قریب ہے، "خوشی" کی بات کریں۔ 20 جنوری کو، Lamborghini Automobili نے ایک بار پھر "اٹلی کا بہترین آجر" کا ایوارڈ حاصل کیا، یہ مسلسل 12واں سال ہے کہ Lamborghini کو یہ ایوارڈ ملا ہے۔ گزشتہ دو سالوں میں، Lamborghini نے تقریباً 1000 نئے ملازمین شامل کیے ہیں، جن میں سے 2024 میں نئے آنے والے ملازمین کی تعداد 600 سے زیادہ ہے، لگتا ہے کہ نئے ملازمین کی خوشی بھی بھرپور ہے۔
معتبر تحقیقی ادارے Top Employers Institute کی طرف سے شروع کی گئی "بہترین آجر" کی درجہ بندی ہر سال کی جاتی ہے، جس کا دائرہ کار عالمی سطح پر 125 ممالک اور خطوں پر محیط ہے، جن میں چین بھی شامل ہے، اور "بہترین آجر" کی تحقیق کا طریقہ کار بھی عالمی سطح پر یکساں معیار کے مطابق ہوتا ہے۔
"اٹلی کا بہترین آجر" ایوارڈ کی تشخیصی جہات میں انسانی وسائل کے شعبے کے 6 بنیادی حصوں کی گہرائی سے چھان بین، 20 کلیدی موضوعات اور ان کے بہترین طریقوں کا تفصیلی تجزیہ شامل ہے، جس میں ٹیلنٹ حکمت عملی، کام کا ماحول، ٹیلنٹ کی بھرتی، سیکھنے اور ترقی، تنوع، انصاف اور شمولیت نیز ملازمین کی خوشی سمیت کئی جہات شامل ہیں۔
2024 میں، Lamborghini نے عالمی سطح پر 10687 نئی گاڑیاں فراہم کیں، جو سالانہ بنیاد پر 6% اضافہ ہے، اور ایک بار پھر برانڈ کی تاریخ کا بہترین سالانہ فراہمی کا ریکارڈ قائم کیا۔ اس کے ساتھ ساتھ، 2023 سے، Lamborghini نے مصنوعات کی مکمل تجدید کا آغاز کیا ہے، جس میں پہلی HPEV پلگ ان ہائبرڈ سپر اسپورٹ کار Revuelto، Temerario، اور Urus SE سمیت نئی ماڈلز متعارف کرائی گئی ہیں، اور یہ ایک عام دھماکہ خیز ترقی کے دور میں ہے۔
ایسے اہم مرحلے پر، Lamborghini کے ملازمین کی خوشی، کاروباری ترقی کے ساتھ انتہائی اہم کردار ادا کرتی ہے۔ Lamborghini نے 2021 سے "Lamborghini Feelosophy" (feel+philosophy) پروگرام شروع کیا ہے، جو ملازمین کے جسم، ذہن اور مقصد کو تین ستونوں کے طور پر لے کر، فٹنس، مراقبہ، حفاظتی طبی دیکھ بھال، نفسیاتی مشاورت اور کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کی سرگرمیوں سمیت متعدد اقدامات متعارف کرائے ہیں، تاکہ ملازمین کی ہمہ جہت خوشی کو بڑھایا جا سکے۔
اس کے ساتھ ساتھ، Lamborghini Automobili تنوع، انصاف اور شمولیت کے عزم کو پورا کرنے کے لیے بھی کوشاں ہے، جس کا بنیادی اظہار "Universi da esplorare" تربیتی پروگرام کے انعقاد اور صنفی مساوات کی دو سرٹیفیکیشنوں کے حصول میں ہوتا ہے، جن میں بعد الذکر میں IDEM سرٹیفیکیشن (UNIMORE یونیورسٹی کے ساتھ تعاون کا نتیجہ) اور UNI/PdR 125:2022 انتظامی سرٹیفیکیشن شامل ہیں۔ یہ کوششیں کمپنی کی کام کی جگہ پر امتیاز کے خلاف پالیسی اور شامل زبان کی مہم کی حمایت حاصل ہیں، تاکہ ملازمین میں زبان کی طاقت کے بارے میں آگاہی کو گہرا کیا جا سکے اور سب کی حوصلہ افزائی کی جا سکے کہ وہ زبان کا استعمال سماجی حقیقت کو ظاہر کرنے اور دقیانوسی تصورات اور تعصبات کو چیلنج کرنے کے لیے کریں۔
اس کے علاوہ، Lamborghini لچکدار کام کے نظام کو نافذ کر رہا ہے، پیداواری شعبہ 4 دن اور 5 دن کے کام کے ہفتے کے متبادل نمونے کو اپناتا ہے، اور ساتھ ہی ریموٹ ورک کی حمایت میں اضافہ کیا ہے — Lamborghini کے دفتری ملازمین، ہر ماہ زیادہ سے زیادہ 12 دن ریموٹ کام کر سکتے ہیں۔
صرف ملازمین ہی نہیں، Lamborghini محبت کرنے والوں کی طرح ملازمین کے خاندانوں کا بھی خیال رکھتا ہے: Lamborghini نے اس سال نئی "کام کے معاہدے" کی تازہ ترین پیشکش کی ہے، جس میں بچوں کی پرورش کے معاون اقدامات شامل ہیں، جیسے والدین کی چھٹی کی مالی امداد میں اضافہ، واحد والدین یا معذور بچوں کی دیکھ بھال کرنے والے والدین کے لیے، زیادہ سے زیادہ مکمل تنخواہ کی امداد فراہم کرنا……
اس کے مقابلے میں، ایڈیٹر کے دل میں ایک "ٹھنڈک ٹھنڈک" کا احساس ابھرتا ہے، تاہم، چین میں بھی "بہترین آجر" ایوارڈ کے فاتحین ہیں، "اٹلی کا بہترین آجر ایوارڈ" کے اعلان کے ساتھ ہی، "چین کا بہترین آجر ایوارڈ" کے تازہ ترین ایڈیشن میں، آٹو کمپنیوں میں شامل ہیں (ترتیب کے بغیر): Volkswagen (China)، SAIC Volkswagen، FAW-Volkswagen، Porsche (China)، General Motors (China)، SAIC General Motors، SAIC Motor Passenger Vehicle، SAIC Maxus، SAIC-GM-Wuling۔
مصنف: لو جیا
